Листая вакансии на биржах труда, вы наверняка встречали объявления о поиске не просто разработчика, а специалиста с определенной приставкой – junior, middle или senior-разработчик. Но знали ли вы, что они обозначают и как определить, подходит ли ваша кандидатура к размещенной вакансии? Чтобы помочь читателям нашего блога разобраться с этим вопросом, мы расскажем, что обозначают эти позиции, как определить, каким типом разработчика вы являетесь и какие навыки необходимы для работы на них.

Всё дело в опыте

Данные позиции обозначают опыт разработчика и его уровень владения требуемым набором инструментов:

• Junior – новичок;
• Middle – разработчик среднего уровня;
• Senior – эксперт.

В соответствии с нормативными документами, российским аналогом данных позиций является первая, вторая и третья категория/квалификация работника, четко отражающая необходимый стаж работы и образование. Однако именно английские обозначения приняты как стандарт и употребляются для удобства работы международных компаний.

Junior-разработчик

Опыт младшего разработчика составляет от 0 до 2 лет. В большинстве случаев на должность джуниор-разработчика идут студенты старших курсов, выпускники или стажеры, специализирующиеся в IT-сфере и имеющие соответствующую базу знаний.

Младшие разработчики начинают свой путь с несложных, некритичных задач в маленьких проектах и нуждаются в постоянном ревью их деятельности. Отличны несамостоятельностью – из-за отсутствия опыта им необходим куратор или наставник, который поможет не только поставить задачу, но и выбрать правильные инструменты для ее решения.

Что должен уметь Junior?

• Задавать много вопросов;
• Владеть основами и инструментами программирования, уметь написать базовый программный код;
• Обладать навыками чтения кода;
• Уметь слушать и слышать критику, совершенствовать свои ошибки;
• Ориентироваться в интерфейсе IDE и управлять им с помощью панели задач;
• Знать, как работать с API;
• Уметь извлекать данные из БД;

Middle-разработчик

Специалист, который решает большинство задач, не задавая вопросов, и не требует проверки каждой строчки написанного им кода является разработчиком среднего уровня или middle-разработчиком.

Среднеуровневые разработчики – это командные игроки. Они уже имеют хороший опыт и могут аргументировать свои решения. Участвуют в процессах работы, предлагают свои идеи по архитектуре, стараются предугадать возможные ошибки, свободно владеют необходимыми языками и технологиями, грамотно подбирают решения и стратегии. Обычно, для роста с позиции младшего разработчика до middle в среднем необходимо 1,5-3 года.

Навыки, необходимые для mid-level-разработчика:

• Знание сочетания клавиш для быстрой и эффективной работы с IDE;
• Написание понятного кода, уверенное знание технологий;
• Управление и разработка баз данных: предоставление хранимых процедур, триггеров, пользовательских типов данных (UDT), знание технологии объектно-реляционного отображения (ORM);
• Обладание глубоким пониманием функционирования более 4-х платформ;
• Активное сотрудничество с членами команды, руководство над младшими разработчиками;
• Самостоятельность в работе;
• Поиск нестандартных решений.

Senior-разработчик

Senior или тимлид ­– это эксперт с широким кругозором в своей области, обладающий огромным опытом разработки (4 - 7 лет). Специалист уровня senior принимает решения по проектировке архитектуры всего продукта и задает путь развития процесса работы над программным продуктом.

Экспертный разработчик пользуется авторитетом и доверием со стороны своей команды, так как именно он обладает глубоким пониманием всей системы, держит в голове большое количество сложных задач и с легкостью может увидеть и исправить ошибки в коде. Более того, senior-разработчик отвечает за распределение задач и организацию процессов взаимодействия внутри команды.

Что входит в обязанности senior-разработчика?

• Технически соответствовать программе бизнес-продукта;
• Иметь лидерские качества, уметь управлять командой;
• Полностью понимать архитектуру приложения;
• Постоянно повышать квалификацию, обучаться новому;
• Уметь рассчитывать точную оценку;
• Знать, как самостоятельно реализовать проект «с нуля»;
• Решать любые возникающее проблемы;
• Видеть стратегический путь от идеи до ее успешной реализации и вывода на рынок.

В данной статье мы рассмотрели возможные позиции разработчика и то, какие навыки необходимы для работы на каждой из них. Отметим, что разница между младшим, средним и старшим разработчиком заключается в количестве опыта, уровне мастерства и объеме багажа знаний.

Несмотря на квалификацию специалиста, каждый член команды играет важную роль и приносит свой вклад в развитие проекта, поэтому, на какой позиции вы бы не находились, необходимо «гореть» своим делом и стремиться быть лучше, чем вчера, тем самым способствуя ускоренному продвижению по карьерной лестнице.