В этой статье собрали советы от рекрутеров партнёров нашей школы — IT-компании Evercode Lab.

Название резюме и желаемая должность должны совпадать

Первое, что нужно сделать перед составлением резюме, — внимательно прочитать описание вакансии, на которую вы откликаетесь.

HR обращают внимание на то, как названо ваше резюме и соответствует ли его название выбранной вакансии. Если в одном документе указано сразу несколько ролей вроде «разработчик, менеджер, CEO», это обычно воспринимается как отсутствие фокуса. Для рекрутера это сигнал, что кандидат сам не знает, на какую позицию претендует и какие задачи хочет выполнять.

Второе — это опыт работы. Содержание резюме должно соответствовать вакансии, а не должности в общем, и включать информацию о релевантных задачах, которыми вы занимались на прошлых местах. Это важно, потому что в разных компаниях задачи на одной и той же позиции могут отличаться.

Рекрутер всегда внимательно просматривает блок с опытом и на его основе принимает решение, приглашать ли вас на собеседование. Если в разделе об опыте всего пара строк, без уточнений, какие задачи выполнялись и с какими программами или технологиями вы работали, а другой информации нет — это, скорее всего, тоже приведёт к отказу. Такое резюме обычно воспринимается как признак низкой мотивации или слабой подготовки.

Кроме того, важно указывать опыт, релевантный конкретной позиции. Например, если вы откликаетесь на вакансию разработчика, а до этого 15 лет работали грузчиком и подробно расписываете этот опыт — это как минимум сбивает с фокуса. Такой опыт лучше кратко упомянуть в разделе «О себе», например: с такого-то по такой-то год работали в другой сфере, до перехода в IT.

Помимо резюме, если вы откликаетесь на творческую позицию (например, дизайнера), обязательно должна быть ссылка на портфолио. Без неё сложно оценить ваши навыки и понять, насколько вы подходите.

Как указывать стек технологий

Здорово, если стек указан в начале вашего резюме или рядом с его названием — это действительно упрощает работу рекрутерам. В Evercode Lab рекрутеры используют поиск по ключевым словам, поэтому даже если технологии указаны в конце, их всё равно найдут.

Обычно указываются язык программирования, фреймворки, базы данных, брокеры сообщений и другие технологии. Чаще всего кандидаты размещают их в разделе «Навыки», где перечислены все инструменты, с которыми вы работали за весь профессиональный путь. Но особенно хорошо, когда стек прописан отдельно в рамках каждого места работы — в конце описания задач. Это позволяет сразу понять, с какими технологиями вы работали именно в этом проекте.

В Evercode Lab на собеседовании всегда уточняют не только стек и задачи, но и спрашивают, почему была выбрана конкретная технология. Компании важно, чтобы кандидат не просто знал инструменты, но и понимал, зачем они применялись и как влияли на бизнес.

Если вы как разработчик работаете с несколькими языками или можете переключаться между стеками — например, выполнять задачи как фулстек-разработчик, — лучше указывать технологии в порядке убывания опыта: от тех, с которыми вы работаете чаще всего, к тем, с которыми сталкиваетесь реже.

Что делать, если нет релевантного опыта

Джуны, у которых совсем нет коммерческого опыта, могут указывать профильные стажировки, опыт учёбы в университете — например, участие в клубах, выполнение задач, релевантных желаемой должности, а также участие в хакатонах и т. д. Если у вас есть ссылки на портфолио или презентацию работ, их тоже стоит добавить в резюме. Также не забудьте указать профильное образование, если оно есть.

Важно не включать в резюме нерелевантный опыт. Часто бывает, что кандидат откликается на вакансию разработчика, но указывает подробный опыт работы грузчиком. Такого лучше избегать.

Также всегда указывайте только ту информацию, которая действительно соответствует вашему опыту работы. Ложь в резюме довольно легко проверить, и в таком случае кандидат может сразу попасть в чёрный список компании.

Специалисты, которые меняют сферу, могут указать ответственные задания, в рамках которых выполняли задачи, релевантные желаемой должности. Например, если вы работали SMM-менеджером, а теперь откликаетесь на вакансию менеджера и временно исполняли обязанности руководителя на время отпуска, стоит перечислить соответствующие задачи и указать, что вы руководили командой из X человек и видите своё развитие в этом направлении. В сопроводительном письме также можно отметить, что основной опыт связан с другой сферой, но вы выполняли задачи, близкие к новой роли.

Формат и объем резюме

Объём резюме должен быть в пределах одной-двух страниц. Если оно растягивается на три-четыре из-за лишней информации и повторов, есть риск, что важные детали просто потеряются. Длинные резюме сложно обрабатывать, особенно если вы откликаетесь на конкретную позицию. В таком случае ваши ключевые навыки могут остаться незамеченными. Они теряются в громоздком тексте и перегруженных формулировках, поэтому слишком объёмное резюме — это всегда повышенный риск отказа.

Фото в резюме не обязательно, но желательно — это вопрос доверия. Важно, чтобы на снимке вы были узнаваемы. Фотографии из путешествий, с фильтрами или с другими людьми в кадре не подойдут для резюме. Это не аватарка для соцсетей, а ваш рабочий инструмент.

Шаблон резюме не играет ключевой роли. Можно использовать стандартный формат hh.ru, оформить резюме в Notion или PDF — это не так важно. Гораздо важнее, насколько удобно читается ваше резюме. Если оформление мешает восприятию, даже сильный опыт может остаться незамеченным. Контакты, навыки, опыт — всё должно быть на своём месте и легко считываться.

Например, для HR в Evercode Lab важно, чтобы кандидаты указывали в резюме аккаунт в Telegram. Это значительно упрощает работу рекрутера и повышает шанс, что с вами свяжутся.

Лучше выбрать простую структуру, чем дизайнерский шаблон, в котором невозможно быстро найти главное.

Сопроводительное письмо

Рекрутеры внимательно смотрят на сопроводительное письмо. Если в нём нет фактической информации о вас, его, скорее всего, просто не будут читать. Например, если вы указываете причины смены сферы, используемый стек технологий или ключевые навыки — это большой плюс. Когда вы откликаетесь на вакансию, важно внимательно изучить её описание и, если обладаете релевантными навыками, обязательно отметить это в сопроводительном письме.

Шаблон сопроводительного письма:

Здравствуйте!

Заинтересовала вакансия X. Моя последняя работа, этотакже ….(например, инфраструктурный B2B сервис)... Выполнял задачи…. Работал с…(указать определенные технологии).

Буду рад пообщаться.

Сопроводительное письмо должно отвечать на простой вопрос: «Почему именно я подхожу вам?»

Подводим итоги: что должно быть в идеальном резюме

• Название должности: совпадает с той позицией, на которую вы откликаетесь.
• Релевантные задачи: описаны последние места работы с акцентом на то, что действительно связано с новой ролью.
• Результаты: указаны достижения, а не просто обязанности.
• Технологический стек: особенно важно для разработчиков — чётко прописанные технологии, с которыми вы работали.
• Оптимальный объём: 1–2 страницы, максимум 3, если есть что показать.
• Портфолио: для дизайнеров и других творческих позиций обязательна ссылка.
• Контактные данные: Telegram, почта, GitHub, LinkedIn — всё, что поможет связаться с вами, должно быть видно сразу.

Резюме — это первый шаг в коммуникации между кандидатом и работодателем. От того, насколько оно структурировано, понятно и соответствует вакансии, во многом зависит, будет ли продолжено общение и состоится ли сотрудничество.

Хорошее резюме не обязательно должно быть сложным. Гораздо важнее точность, прозрачность и соответствие позиции. Это помогает рекрутерам увидеть главное и принять решение.

Рекрутеры в Evercode Lab читают каждое резюме и точно знают: важен не только опыт, но и желание расти. Подписывайтесь на Telegram-канал партнёров нашей школы. Там они регулярно публикуют вакансии, стажировки и анонсируем бесплатные обучения.