Каждый из нас читал истории о людях, которые закончили IT-курсы, но не смогли построить успешную карьеры в IT из-за высокой конкуренции. После прочтения таких публикаций в голове зарождаются сомнения. Может, переходить в IT-сферу уже поздно? Наверное, на рынке труда уже столько крутых IT-специалистов, что новичкам тут делать нечего?

Давайте разбираться, на чем основаны эти сомнения и есть ли в них рациональное зерно.

Откуда берутся истории о высокой конкуренции в IT?

В историях о сложностях с построением IT-карьеры можно заметить ряд типичных моментов, на которые чаще всего жалуются новички. К ним относятся:

• Недовольство зарплатой на первом рабочем месте
• Сложности с поиском первой работы в IT (не получается пройти собеседование, выполнить тестовое задание, либо работодатели вообще не отвечают на отклики новичков на вакансии)
• Трудности с поиском удаленной работы либо должности со свободным графиком

Правда ли у новичков в IT низкие зарплаты?

Многим кажется, что как только они закончат IT-курсы и устроятся на работу по новой IT-специальности, они сразу начнут зарабатывать космические суммы. Такое случается, но крайне редко. Хотя даже у начинающих IT-специалистов зарплаты часто выше, чем у опытных работников других сфер. К примеру, понять, что представляют собой профессии UX/UI-дизайнер и Frontend-разработчик и сколько в среднем они зарабатывают на разных этапах своей карьеры, можно на наших бесплатных интенсивах «UX/UI Start» и «Frontend Start».

Конечно, в начале карьеры ваша зарплата будет скромнее, чем у коллег с опытом более 3-5 лет. Но по мере прокачки скиллов и наработки опыта ваши доходы будут расти. И темпы этого роста зависят от того, сколько времени и усилий вы готовы вкладывать в свое развитие. Кто-то направляет на это все свои ресурсы и достигает серьезного прогресса за 1-2 года. А кто-то развивается медленнее и дольше выходит на тот же уровень доходов. Но так происходит во всех профессиях, не только в IT.

Найти работу в IT без опыта нереально: да или нет?

На форумах и в соцсетях регулярно появляются истории о том, как выпускники IT-курсов и специалисты-самоучки месяцами безуспешно ищут работу. Но можно ли доверять подобным публикациям? В большинстве историй часто непонятно:

1. Насколько активно человек искал работу? Если откликаться на одну вакансию в месяц, сложно рассчитывать на быстрое трудоустройство. Для этого надо ежедневно мониторить и откликаться на вакансии.
   
   
2. Уровень резюме соискателя. Рассылая слабое резюме и шаблонные сопроводительные письма, надеяться на успех не стоит. На курсах «UX/UI-дизайнер» и «Frontend-разработчик» мы выделили в отдельный модуль уроки по трудоустройству в IT, где подробно объясняем, как составить сильное резюме, сопроводительное письмо и успешно выполнить тестовое задание, а также пройти собеседование.
3. Какими хард и софт скиллами обладает автор истории? Достаточно ли его знаний и навыков, чтобы претендовать на желаемые позиции? Умеет ли он презентовать себя и свои проекты так, чтобы с ним захотелось сотрудничать?

Опыт студентов и выпускников нашей школы показывает, что трудоустроиться в IT — выполнимая задача для новичка. Главное — регулярно заниматься, активно искать и откликаться на вакансии, верить в себя и без стеснения обращаться за помощью к преподавателям и наставникам.

Так ли страшна конкуренция в IT?

Глядя на работы опытных коллег, новички часто воспринимают их как угрозу и решают, что сами они пока недостаточно хороши. Это большая ошибка. Полезнее относиться к достижениям опытных профи как к примеру, на который стоит равняться. В то же время полезно смотреть и на работы тех, у кого меньше знаний и опыта, чем у вас. Это помогает замечать ошибки, адекватно оценивать собственный прогресс, укрепляет веру в себя.

Кстати, как раз отсутствие веры в себя — основное препятствие на пути к успеху. Многие люди, даже пройдя качественно обучение и освоив необходимые навыки, бояться откликаться на перспективные вакансии в IT. Из-за синдрома самозванца они считают, что недостойны такой должности и зарплаты и не заявляют о себе.



Еще один ключ к успеху для новичков — наличие стратегии и четкое видение своего пути в IT-сфере. Стратегия позволит найти первую работу и даст ориентиры для дальнейших действий, чтобы получить повышение и зарабатывать все больше с каждым годом. Именно такую стратегию получают выпускники нашего курса «UX/UI-дизайнер».

Заключение

Желающих построить карьеру в IT сегодня действительно много. Но это не значит, что у новичков нет шансов на успех. Наоборот, IT-сфера остро нуждается в мотивированных специалистах с горящими глазами, готовых развиваться в своей профессии. Продумайте стратегию, будьте активными, ищите любые возможности для обучения и трудоустройства в IT, и все обязательно получится!