Вы уже работаете в IT полгода или больше, стараетесь, берете на себя больше задач и ответственности, учитесь, перенимаете опыт коллег, одним словом — делаете все, чтобы вырасти профессионально и продвинуться по карьерной лестнице. И вот, наконец-то вы получаете долгожданное предложение: новая должность, больше ответственности, и, возможно, даже весомая прибавка к зарплате.

Со стороны все выглядит логично и естественно. Но что-то внутри не дает согласиться сразу, и это разумно. Интуиция в таких случаях не всегда ошибается, потому что повышение может оказаться не наградой, а способом переложить на вас чужие проблемы и провалы. Иногда это не рост по карьерной лестнице и не новый этап профессионального развития, а тупик. Расскажем о трех ситуациях, когда стоит насторожиться.

Вас хотят сделать «спасателем»

Вам предлагают руководящую роль в проекте или направлении, которыми никто не хочет заниматься. Потому, что они изначально проблемные и шансы добиться успеха минимальны. При этом задачи ставятся максимально обтекаемо, например, «разобраться с проблемным проектом», «наладить процессы», «все починить».

По сути ваша функция сводится к тому, чтобы тушить пожары, затыкать дыры, спасать то, что уже давно и успешно провалили ваши предшественники. В таком случае руководящая работа несет не развитие, а выгорание. Вы фактически принимаете на себя ответственность за чужие ошибки, без гарантий, что сможете что-то изменить к лучшему. А если ничего не выйдет, виноватым окажетесь вы.

Обязанности без полномочий

Еще один проблемный случай: новая должность существенно прибавляет обязанностей и задач, но не дает инструментов для их выполнения. У вас толком нет ни команды, ни бюджета, ни права на найм и влияния на ключевые процессы. Получается, что вы отвечаете за результат работы, но не можете управлять условиями, в которых он достигается.

Это похоже на игру с завязанными глазами. Вы стараетесь, ищете возможности, но постоянно сталкиваетесь с ограничениями. На выходе вместо удовольствия от работы вы получаете стресс, разочарование и ощущение, что вас использовали.

Должность ведет не туда

Вы мечтали развиваться во Frontend-разработке, а вам предлагают позицию DevOps-лида. Формально — это рост. На деле — смена направления. Новая роль не приближает вас к цели, а уводит в сторону.
Если вы согласитесь, через год-два окажетесь в точке, откуда сложно вернуться на прежний путь. Придется начинать заново, с другими навыками, командой, и фокусом.

Как распознать карьерную ловушку?

Чтобы не оказаться в карьерном капкане, замаскированном под заманчивое предложение, задайте себе три вопроса, прежде, чем соглашаться:

1. Кто был на этой позиции до меня?
   Узнайте, кто занимал эту должность раньше. Где эти люди сейчас? Продвинулись ли они дальше? Или ушли из компании, выгорели и сменили сферу? Если предыдущие сотрудники быстро покидали эту роль или жаловались на перегруз, есть повод задуматься. Возможно, проблема была не в людях, а в самой позиции.
2. Какие ресурсы и полномочия дает новая позиция?
   Спросите прямо у руководства: будет ли у вас бюджет, сможете ли вы нанимать людей, получите ли доступ к ключевым процессам, от которых зависит результат работы в новой роли. И если вам дают новые задачи без инструментов их выполнения, это явный признак ловушки. Вы будете нести ответственность за результат, но влиять на него не сможете.
3. Двигает ли меня эта роль к моим карьерным целям?
   Подумайте, чему вы научитесь в новой позиции. Какие навыки получите? Какие двери она откроет? Если роль не совпадает с вашими планами, лучше отказаться. Даже если предложение звучит престижно. Карьера — это марафон, а не спринт. Важно двигаться в нужную сторону, а не просто расти как можно быстрее любой ценой.

Что делать, если предлагают повышение

Соблазн согласиться без раздумий велик. Особенно если вы давно ждете признания, хотите расти, стремитесь к новым задачам. Но именно в этот момент важно не торопиться. Можете использовать простой алгоритм:

1. Не соглашайтесь сразу. Поблагодарите за предложение и возьмите время на размышления.
2. Возьмите паузу. Оцените ситуацию спокойно, без эмоций.
3. Соберите информацию. Поговорите с коллегами, узнайте больше о роли, задачах и ожиданиях.
4. Сравните с личными целями. Подходит ли вам эта роль? Продвигает ли она вас вперёд?
5. Примите осознанное решение. Если все складывается, тогда вперед! Если нет, вежливо откажитесь без чувства вины.

Помните, что вы имеете право выбирать. Повышение — это возможность, а не обязанность. И не каждая возможность стоит того, чтобы ее принимать.

Завершение

Карьерный рост должен быть не просто движением вверх, а движением в нужном направлении, то есть к вашим целям. И иногда лучше двигаться медленнее или ненадолго остановиться, чем пойти не туда. Поэтому не бойтесь сказать «нет», если это поможет сказать «да» себе.