Вы профессионально занимаетесь Frontend-разработкой, успешно справляетесь со своими обязанностями, нашли общий язык с коллегами и руководством. И если вы уже почти год или больше занимаете эту позицию, то наверняка хотя бы раз задумывались о повышении и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице, верно?

Чтобы эти планы воплощались в реальность, важно избегать распространенных ошибок, мешающих карьерному росту Frontend-разработчиков. В этой статье мы разобрали 7 типичных ошибок такого типа и рассказали, как их избежать.

Ошибка 1. Отсутствие карьерной цели

Выбирать в качестве карьерной цели рост доходов и уровня комфорта — не лучшая идея. Потому что в погоне за высокой зарплатой можно обнаружить себя не в том месте, не с теми людьми и проектами, которые вас «зажигают».

Карьерная цель должна быть осмысленной и содержать близкие вам ценности. Примерная формулировка может быть такой: «Сначала я хочу стать Frontend Senior-разработчиком в крупной IT-компании и разрабатывать интерфейсы IT-продуктов для корпоративных заказчиков. Также мне интересны задачи на стыке Frontend и Backend, и в перспективе я хочу стать Full-Stack разработчиком, проектировать сложные высоконагруженные приложения».

Формулируя цель так, вы поймете, кем хотите стать, какие задачи вас увлекают, и какие навыки надо развивать, чтобы добиться желаемого.

Ошибка 2. Прекращение обучения после трудоустройства

Огромное количество Frontend-разработчиков прекращают активно обучаться и прокачивать свои компетенции, преодолев испытательный срок. Но достичь высот в IT и Frontend-разработке без постоянного изучения новых технологий и инструментов нереально. Так что если вы всерьез намерены продвигаться по карьерной лестнице, уделяйте обучению от 5 часов в неделю. На нашем курсе “Frontend-разработчик” в конце обучения студенты получают план дальнейшего развития с новой сфере. Он позволяет новичкам не останавливаться в развитии и четко понимать, что изучать дальше для продвижения в карьере.

Ошибка 3. Продуктивность на одном уровне

Если ваша продуктивность выросла на десятки процентов или даже в разы с момента вашего прихода в коллектив — это сильный аргумент в вашу пользу на переговорах с начальством о повышении. А если она остается плюс-минус одинаковой, вам будет крайне трудно убедить руководство в обоснованности своих пожеланий. Так что ищите и используйте любые возможности выполнять свои обязанности быстрее и лучше.

Ошибка 4. Не говорить о своих желаниях и ожиданиях

Чтобы получить повышение и продвинуться по карьерной лестнице, иногда достаточно просто рассказать об этих стремлениях руководителю. Это не должен быть ультиматум в стиле: «Повысьте меня, или я увольняюсь немедленно». Лучше сказать что-то вроде: «Что мне нужно сделать для повышения в должности и зарплате?» Так вы сможете получить четкий план действий по достижению своих целей.
Иногда такой разговор дает понимание что ваши карьерные ожидания не совпадают с тем, что вам готова предложить компания. Это тоже хорошо, поскольку вы сможете приступить к поискам новой работы, а не терять время там, где у вас нет перспектив.

Ошибка 5. Избегание инициативы и ответственности

Компании готовы продвигать по карьерной лестнице и платить больше тем, кто не боится выходить за рамки стандартных задач и брать на себя дополнительную ответственность. Если же вы не готовы браться за неординарные задачи, выступать с инициативами, заниматься их внедрением и отвечать за полученные результаты, не удивляйтесь тому, что повышение по службе получают ваши коллеги. Возможное, даже менее опытные, но более инициативные и готовые браться за сложные и ответственные проекты.

Ошибка 6. Не учитывать потребности бизнеса

Во Frontend-разработке повышение получает не тот, кто лучше пишет код, а тот, кто умеет решать конкретные задачи бизнеса. Для этого надо:

1. Понимать, какие бизнес-показатели зависят от вашего кода и как их можно улучшить
2. Уметь договариваться с коллегами из смежных команд, работающих вместе с вами над проектом
3. Повышать культуру разработки
4. Соблюдать баланс между качеством кода и сроками разработки

Ошибка 7. Игнорировать «мягкие навыки»

Развитые мягкие навыки или soft skills не менее важны для успешной карьеры во Frontend-разработке, чем знание JavaScript или популярных фреймворков. В конце концов, разработка IT-продуктов, это всегда совместная работа. Чтобы она продвигалась успешно, всем участникам команды нужно развивать свои soft skills, в первую очередь:

• коммуникабельность,
• умение работать в команде,
• критическое мышление,
• способность к самообразованию,
• эмоциональный интеллект,
• пунктуальность и ответственность.

Заключение

Избегайте этих ошибок, если хотите построить карьеру и достичь выдающихся результатов во Frontend-разработке. Помните, в этом IT-направлении возможности для профессионального роста и самореализации неограничены, и ваша задача — суметь ими воспользоваться для раскрытия своего потенциала. А чтобы получить крепкую базу знаний, стать часть сплоченного IT-комьюнити, понять, как Frontend-разработчику расти в профессии, какие hard- и soft skills необходимо развивать для этого в первую очередь, приходите на наш курс "Frontend-разработчик". Здесь мы даем студентам необходимые умения для работы и подробный план выхода на более высокий уровень в новой IT-специальности.